Sjefen min sender meg til coaching

I forrige måned informerte selskapet jeg jobber for at de jobber med en coach og at noen av oss vil bli henvist til konsultasjoner. Jeg innrømmer at vi alle var litt bekymret for dette, fordi lederen nekter å fortelle oss hvorfor noen av oss må delta og andre ikke. Jeg er redd for at de vil sende meg til litt veiledning, og hvis jeg ikke forbedrer resultatene mine, vil de si farvel til meg. Bør jeg være redd for konsekvensene av slike konsultasjoner?

Din angst for den nye situasjonen er forståelig. Det er et faktum at veilederen, når han henviser den ansatte til coachesesjoner, yrkesopplæring eller annen form for støtte, skal informere om formålet med disse aktivitetene. Ja, noen ganger sender arbeidsgiveren en del av teamet sitt til coachingsøkter, og behandler det som siste utvei - tenker at hvis det ikke hjelper arbeidstakeren å oppnå bedre resultater, vil ingenting hjelpe. Vanligvis mottar imidlertid klienter som kommer til trenerkontoret ledet av selskapet deres en slik tjeneste som en bonus, og ikke som en straff.

Coaching er ofte en investering i utviklingen av den ansatte og hele organisasjonen. Derfor vil jeg prøve å snakke med sjefen igjen for å finne ut hva den virkelige grunnen til å etablere samarbeid med treneren er, ellers vil du være engstelig til selve økten. Det er også verdt å huske at selv om frykten din var riktig, er treningsøktene en verdi i seg selv. Å jobbe med en trener er en mulighet for personlig utvikling, som det er verdt å utnytte uavhengig av sjefens motiver.

Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.

Han spesialiserer seg innen livscoaching, støtter klienten i å forbedre livskvaliteten, styrke selvtilliten og aktiv selvtilliten, opprettholde livsbalansen og effektivt håndtere utfordringene i hverdagen. Siden 2007 har hun vært tilknyttet ikke-statlige organisasjoner i Warszawa, og er leder av Center for Personal Development and Psychological Services of the Compass