Jeg ble henvist til et sanatorium, og jeg er ansatt på en mandatkontrakt. Kan jeg gå til sanatoriet som en del av et sykefravær? Har jeg rett til slikt?
Tolkningene av dette nummeret varierer veldig. Noen mener at en tur til et sanatorium i henhold til en mandatkontrakt kan finne sted på grunnlag av en legeattest, og andre tvert imot - hevder at den eneste løsningen er ulønnet permisjon. Det er verdt å spørre om tolkningen av NHF-grenen.
Etter min mening kan et opphold i et sanatorium skje som en del av en ferie eller som en del av en sykmelding (L4).
I det første tilfellet regnes ikke tilstedeværelsen i sanatoriet som en syk periode. En slik periode vil bli regnskapsført som ansattes permisjon. Bo på spa-sykehuset: 21 dager, og det er gratis. Arbeideren får sykemelding i løpet av denne tiden. Bo i spa-sanatoriet: 21 dager, og det skal delvis betales. En arbeidende person utfører den som en del av en ferieferie. Bo på spa-sykehuset for spa-rehabilitering: 28 dager, er gratis og foregår på grunnlag av sykemelding. I sin tur er oppholdet i et spa-sanatorium under spa-rehabilitering: 28 dager, delvis betalt og foregår som en del av en ferieferie. Poliklinisk behandling for voksne varer i 6-18 dager. I et slikt tilfelle bærer pasienten kostnadene for oppholdet (han / hun sørger for overnatting og måltider på egenhånd), mens Nasjonalt helsefond bærer kostnadene for prosedyrene.
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Przemysław GogojewiczUavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.
