Coronavirus og ansattes rettigheter

WHO har erklært koronaviruspandemien. Derfor bestemmer arbeidsgivere seg for å stenge arbeidsplassene og, hvis mulig, sende ansatte til å arbeide eksternt. Foreldre til barn opp til 8 år kan stole på statsstøtte og pleiepenger knyttet til opphold hjemme og barnepass. Hvilke andre rettigheter har en ansatt i møte med en pandemi?

For å se denne videoen må du aktivere JavaScript, og vurdere å oppgradere til en nettleser som støtter -video

Som svar på en klage fra regjeringen og WHO, bestemte arbeidsgivere seg for å tillate fjernarbeid, hvis mulig. Mange av dem bestemte seg for (eller vil bestemme) å stenge arbeidsplassen.

Er retten til godtgjørelse ved stenging av arbeidsplassen?

I tilfelle arbeidsgiveren må stenge arbeidsplassen eller deler av den, eller når det ikke er mulig å pålegge arbeidstakeren å utføre fjernarbeid, art. 81 § 1 i arbeidsloven.

I praksis betyr dette at arbeidstakeren har krav på godtgjørelse for tidspunktet for ikke-utførelse av arbeid, hvis han var klar til å utføre det og led hindringer av årsaker knyttet til arbeidsgiveren.

På nettstedet gov.pl finner du informasjon om godtgjørelsen, avhengig av kontraktstype. Godtgjørelsen kan ikke være lavere enn minimumsgodtgjørelsen for arbeid.

Vil lærere få lønn?

Ja - Departementet for nasjonal utdanning foreslo å behandle den nåværende perioden som nedetid. Dette vil bety normal rett til lønn spesifisert i arbeidsavtalen.

#TotalAntiCoronavirus

Kan arbeidsgiveren tvinge deg til å ta permisjon?

Nei - arbeidsgiveren kan ikke sende en arbeidstaker på en obligatorisk ferie, også under koronaviruspandemien. Bestemmelsen av permisjonen må gjøres med samtykke fra begge parter - både arbeidsgiver og arbeidstaker. Søknad om ulønnet permisjon sendes inn av en ansatt.

Vil personer under en kontrakt for spesifikt arbeid eller mandat motta en betaling eller fordel?

Personer på mandatkontrakt kan få en godtgjørelse, men bare hvis de har bestemt seg for å betale for helseforsikring. Dessverre, når det gjelder kontrakter for spesifikt arbeid, er dette ikke mulig, så situasjonen til slike ansatte er vanskelig.

Kan arbeidsgiveren tvinge deg til å jobbe eksternt?

Ja. Fjernarbeid er mulig selv om arbeidstakeren ikke godtar det. Du bør huske å lage en plan for en slik fordel og innføre passende tilsyn.