Ikke alle graviditeter er glatte. Noen ganger trenger du å tilbringe tid på sykehuset eller hjemme. Arbeidende forventende mødre bekymrer seg da for deres profesjonelle situasjon. Kan en arbeidsgiver si opp en arbeidskontrakt med en gravid kvinne? Kan du drive virksomhet i løpet av sykefraværet ditt? Hvordan håndterer arbeidsretten disse problemene?
Det er ikke verdt å bekymre seg på forhånd. Arbeidskodeksen beskytter en kvinne som forventer barn, selv om hun må være sykemeldt gjennom hele graviditeten.
Du er ansatt på grunnlag av en arbeidsavtale og fikk sykemelding under graviditet:
Når du har en arbeidsavtale undertegnet på ubestemt tid, er du i den mest komfortable situasjonen, ettersom arbeidsgiveren ikke kan si opp eller si opp kontrakten under graviditet (med mindre du har begått et alvorlig brudd på ansettelsesforpliktelsene eller mistet de nødvendige rettighetene for å jobbe i stillingen du har).
Når du har en kontrakt for en bestemt periode eller for en bestemt jobb, en prøveperiode som er lenger enn 1 måned eller en "erstatning" -kontrakt, og den vil bli avsluttet etter den tredje graviditetsmåneden - arbeidsgiveren er forpliktet til å forlenge kontrakten til leveringsdatoen. Du har krav på sykepenger i hele graviditetsperioden. På fødselsdagen mister du statusen som arbeidstaker, og dermed retten til fødselspermisjon, men du har rett til fødselspenger (til 100% av lønnen din).Du vil motta den i 18 uker (hvis dette er din første baby), 20 uker (hvis du har din neste baby) eller 28 uker (hvis du har født flere babyer).
For tiden med manglende evne til å jobbe på grunn av helseproblemer, mottar en gravid kvinne alltid tilsvarende 100 prosent. godtgjørelse (arbeidsgiveren betaler de første 33 dagene av permisjonen, og deretter trygdeinstitusjonen). Husk: både trygdeinstitusjonen og arbeidsgiveren har rett til å kontrollere forsikrede om riktig bruk av sykefravær.
Viktig
Du driver en bedrift og du må være sykemeldt under graviditet:
Hvis du betaler dine frivillige sykeforsikringsbidrag i tide, har du krav på sykepenger. Det betales av Social Insurance Institution (ZUS), og beløpet blir bestemt på grunnlag av beløpene deklarert som grunnlag for trygdeavgift de siste 12 månedene før de ble syk. Under graviditet vil du motta 100%. kvoteberegningsgrunnlaget. Grunnlaget for trygdeavgift kan ikke være lavere enn engangsbeløpet fastlagt av Trygdeinstitusjonen, som fastsettes hvert kvartal (fra mars 2007 er det 1 597,51 PLN). Du sender en medisinsk attest til ZUS-avdelingen som er kompetent for forretningsstedet innen 30 dager fra mottakelsesdatoen. ZUS er forpliktet til å betale sykepenger for dagene med sykefraværet, og du har rett til å redusere grunnlaget for beregning av trygdeavgift proporsjonalt (dele det med antall kalenderdager i en gitt måned og multiplisere det med antall dager for å være forsikret). På denne måten betaler du bare premie for denne forsikringen for dagene du faktisk har arbeidet. Uansett antall dager med permisjon betaler du alltid helseforsikringspremien i sin helhet, selv om du var sykemeldt en hel måned. I løpet av permisjonen din kan du ikke drive en bedrift, så du kan ikke fakturere for utført arbeid eller betale opp kostnader knyttet til det, f.eks. Bensin. Du kan trekke fra faste kostnader: husleie, leasingavdrag, lønn til ansatte osv. Denne situasjonen er vanskelig hvis du driver et enkeltmannsforetak, fordi du må bære kostnadene for å drive den, og du kan ikke jobbe i løpet av denne tiden. I en slik situasjon, bestem hva som er mer fordelaktig for deg: ta permisjon og få sykepenger (senke forsikringsbidrag), men ikke være i stand til å jobbe eller ikke ta permisjon (da vil du ikke motta fordelene), men være i stand til å jobbe, selv for et lite beløp.
