Det er en rengjøringsdame som jobber på skolen, som gikk i lang sykmelding etter operasjonen om kvinnesaker. Jeg var da hennes stedfortreder. Etter 4 måneder kom hun tilbake fordi hun ikke lenger kunne fortsette syke, og etter å ha opptrådt i kommisjonen uttalte legen at hun var arbeidsdyktig. Etter en måned gikk hun sykemeldt igjen og en gang i uken, og etter en uke gir det sykemelding i to uker. Igjen og igjen. Direktøren er lei av det, men da han hevder at han ikke kan si henne opp (arbeidstakeren er ansatt under en ubestemt kontrakt og har fått en andre grad av funksjonshemming). Kvinnen hevder at hun vil pensjonere seg, fordi hun allerede har mange års arbeid, men hun er ikke i sin egen alder og vil bare få 80%. Slike hyppige permitteringer betyr imidlertid at den andre damen ikke klarer å jobbe for to, og skolens rektor blir allerede nervøs og vil med glede avskjedige henne. Kan den gjøre det? Takk for ditt svar
Det vil være tilrådelig å konsultere et advokatfirma om denne saken, fordi ansettelseskontrakten som er inngått med rengjøringsdamen, hennes alder, helsetilstand og motiverende grunner til videre arbeid vil være viktig i denne saken.
Det er verdt å vite at arbeidsgiveren kan si opp arbeidsavtalen uten varsel på grunn av arbeidstakerens feil i tilfelle:
1) alvorlig brudd fra arbeidstakerens grunnleggende ansattes plikter,
2) arbeidstakeren begår en forbrytelse i løpet av ansettelseskontrakten som hindrer ham i å bli ansatt i den stillingen han har, hvis forbrytelsen er åpenbar eller er bekreftet av en endelig dom,
3) tap av rettigheter som er nødvendige for utførelse av arbeid i stillingen som den ansatte har.
Oppsigelse av en arbeidsavtale uten varsel på grunn av arbeidstakerens feil kan ikke finne sted etter en måned fra det øyeblikket arbeidsgiveren mottar informasjon om omstendighetene som rettferdiggjør avslutningen av kontrakten.
Arbeidsgiveren kan si opp arbeidsavtalen uten varsel:
1) hvis arbeidstakers manglende evne til å jobbe på grunn av sykdom fortsetter:
a - lenger enn 3 måneder - når arbeidstakeren har vært ansatt hos den gitte arbeidsgiveren i mindre enn 6 måneder,
b - lenger enn den totale perioden for mottakelse av godtgjørelse og godtgjørelse på denne kontoen og mottak av rehabiliteringsstønad for de første 3 månedene - når arbeidstakeren har vært ansatt hos en gitt arbeidsgiver i minst 6 måneder, eller hvis arbeidsuførheten var forårsaket av en arbeidsulykke eller en yrkessykdom,
2) i tilfelle arbeidstakerens berettigede fravær fra jobben av andre årsaker enn de som er nevnt i nr. 1, som varer lenger enn 1 måned.
En ansettelseskontrakt kan ikke sies opp uten varsel i tilfelle den ansattes fravær fra jobben på grunn av omsorgen for et barn - i løpet av perioden for mottak av godtgjørelse, og i tilfelle den ansattes isolasjon på grunn av en smittsom sykdom - i løpet av perioden for mottakelse av godtgjørelse og godtgjørelse for dette.
Juridisk grunnlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr. 21, post 98, med endringer)
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos en advokat.
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Przemysław GogojewiczUavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.
