Som kvinne med fedme var Laura Bogart, som jobbet på kontorer og redaksjoner fulle av gratis snacks, både klar over utseendet og måten kollegene så på henne. - Da jeg ønsket å spise noe, tenkte jeg med en gang på hvordan jeg ville se ut som den eneste overvektige som spiste en informasjonskapsel - sier Laura.
Laura Bogart, en amerikansk frilansskribent, lærte å tie mens kollegene og kollegene diskuterte dietter og vekttap. "Det var ikke den mest dristige reaksjonen, men i slike situasjoner la jeg bare hodetelefoner over ørene mine, så jeg ikke hørte dem," sier Laura.
Les også: Fedme - Årsaker, behandling og konsekvenser Vektisme, eller jeg hater deg fordi du er feitEn overvektig mann vil miste jobben raskere
Bogart er ikke paranoid. Forskning viser at overvektige oppleves på arbeidsplassen som lat, uintelligent, slurvete, fratatt viljestyrke, motivasjon og selvkontroll, som etter arbeidsgivers mening oversettes til mangel på lederegenskaper. Og jo høyere kroppsvektindeksen til en overvektig er, desto mer sannsynlig blir de stigmatisert for det.
Disse stereotypene opprettholder ikke bare det negative bildet av mennesker med fedme, men kan også ha en direkte innvirkning på arbeidsgivers beslutninger om skjebnen til en overvektig ansatt. Det er på grunn av disse stereotypene at mennesker med fedme mister sjansen for å bli ansatt i utgangspunktet i rekrutteringsprosessen, faglig utvikling, forfremmelse eller tap av en allerede okkupert jobb.
Ifølge Rebecca Pearl, en psykolog fra University of Pennsylvania (USA), som forsker på den sosiale oppfatningen av overvektige mennesker, opplever de negative effektene av stigmatisering på grunn av større kroppsvekt oftere kvinner enn menn, fra de tidlige stadiene av fedme. Delvis er dette fordi attraktivitetsnivåer kan ha større innvirkning på kvinnekarriere enn menn.
Stigmatisering av vekt kan påvirke alle ansatte i selskapet. "Det er ikke bare overvektige og overvektige som lider, men også andre," sier Rebecca Pearl. I en arbeidsstyrke som er besatt av utseende og vekt, kan alle ansatte, inkludert tynne, oppleve seg selv og sine evner annerledes.
Den amerikanske kampen mot stigma
Med unntak av Michigan og byer som San Francisco og Washington, er overvektige ikke lovlig beskyttet mot diskriminering. Dette betyr at stigmatisering på grunn av tyngdekraften i de fleste amerikanske stater er lovlig, og det er ingen klageinstans der for ofre.
Anbefalt artikkel:
Washington: Diskriminering av arbeidere på grunnlag av fedme er ulovligRebecca Pearl påpeker at det ikke tas hensyn til stigmatisering av viktighet i bedriftens mangfoldstrening. Arbeidsgivere rapporterer fiendtlig oppførsel overfor ansatte på grunn av deres rase, kjønn eller religion, men lite eller ingen negativ oppførsel er nevnt i forhold til arbeidere med høyere vekt. I følge Pearl skyldes dette oppfatningen av fedme i seg selv. "Du kan ikke endre fargen på huden din, men du kan behandle og kontrollere fedme, så fedme er din feil og rase ikke," sier Pearl.
Pearl anbefaler derfor selskaper å inkludere aspektet "forskjell gjennom kroppsstørrelse" i sine mangfoldskampanjer. Den såkalte mikro-aggressiv oppførsel, rettet ikke direkte mot en bestemt person, men mot allmennheten, kommentarer som er tilfeldig om noens utseende, større størrelse eller klær, kan spre fordommer mot overvektige og overvektige mennesker. "Det er mye snakk om vekt og kosthold i kulturen vår, og av en eller annen grunn er det mer sannsynlig at folk vil kommentere noens vekt enn andre fysiske egenskaper," sier Pearl.
Laura Bogart trakk seg fra å overholde selskapets spisevaner og delta i diskusjoner om vekttap. Da hun var yngre og hørte kommentarer ubehagelige for henne, tok hun dem smertefullt og husker dem som et mareritt. Ifølge Laura vil folk alltid se annerledes på de "større".
Utarbeidet på grunnlag av: www.edition.cnn.com
ViktigPoradnikzdrowie.pl støtter sikker behandling og et verdig liv for mennesker som lider av fedme.
Denne artikkelen inneholder ikke noe innhold som diskriminerer eller stigmatiserer mennesker som lider av fedme.
