Jeg er arbeidsgiver, jeg har ansatt en ansatt i flere år, jeg er fornøyd med arbeidet hans. Jeg har aldri lagt merke til en ansatt før, da jeg gjorde det for ikke lenge siden, hørte jeg at det ikke var sant (det ble ropt ut). Jeg sa at jeg ikke ville krangle med henne, og jeg likte ikke den høye oppførselen. Jeg vil legge til at han er en nysgjerrig person, han vet alt bedre. Siden forrige hendelse er hun fornærmet, hun har ikke beklaget for sin høye oppførsel og sier ikke hei. Hvordan håndtere en slik ansatt? Hva å gjøre?
Jeg vil spørre en advokat hvordan jeg skal si ham opp, fordi sølene viser en viss umodenhet og klimaet mellom deg kan forverres over tid. Du kan også foreslå et møte med megleren, men det er verdt å gjøre det ved å legge igjen spor - f.eks. Via e-post. Med vennlig hilsen
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Bohdan Bielski
Psykolog, spesialist med 30 års erfaring, trener for psykososiale ferdigheter, ekspertpsykolog ved tingretten i Warszawa.
Hovedaktivitetsområdene: meklingstjenester, familierådgivning, omsorg for en person i en krisesituasjon, lederopplæring.
Fremfor alt fokuserer det på å bygge et godt forhold basert på forståelse og respekt. Han foretok mange kriseinngrep og tok seg av mennesker i en dyp krise.
Han foreleste i rettspsykologi ved fakultetet for psykologi ved SWPS i Warszawa, ved Universitetet i Warszawa og Universitetet i Zielona Góra.
--co-to-jest-przyczyny-diagnostyka-i-leczenie.jpg)
