Ny arbeidskontrakt og graviditet. Når kan jeg gå til L4?

Jeg fikk en ansettelseskontrakt etter et seks måneders internship. Jeg er gravid. Når kan jeg sykemeldes? Må jeg jobbe 30 dager på en ny kontrakt for å motta fordeler? Hvordan telles disse 30 dagene? For eksempel, fra 16. september 2014 til 16. oktober 2014, teller vi arbeidsdagene? Kan jeg gå til L4 umiddelbart etter noen dager, og den skal betales?

Det er verdt å kontakte et advokatfirma i denne saken for å sende inn alle dokumenter i denne saken, praksisavtaler, ansettelseskontrakter og en legeerklæring om graviditet og varighet.

I følge art. 177 i arbeidsloven, kan arbeidsgiveren ikke si opp eller si opp en ansettelseskontrakt under graviditet, så vel som under barselpermisjon, med mindre det er grunner som rettferdiggjør oppsigelse av kontrakten uten varsel på grunn av hennes feil, og fagforeningsorganisasjonen som representerer den ansatte, ble enige om å si opp kontrakten. En arbeidsavtale som er inngått for en bestemt periode eller for tidspunktet for utførelsen av en bestemt jobb, eller for en prøveperiode som overstiger en måned, og som vil bli avsluttet etter den tredje graviditetsmåneden, skal forlenges til leveringsdagen. Arbeidsgiveren kan si opp arbeidsavtalen med varsel under graviditet eller fødselspermisjon bare i tilfelle konkurserklæring eller avvikling av arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren er forpliktet til å avtale løpetiden for arbeidsavtalen med fagforeningsorganisasjonen som representerer arbeidstakeren. Hvis det ikke er mulig å yte annen ansettelse i denne perioden, har ansatte rett til ytelser spesifisert i eget regelverk. Perioden for mottak av disse ytelsene er inkludert i ansettelsesperioden som ansattes rettigheter avhenger av. I løpet av arbeidsavtalen er ventetiden på sykepenger 30 dager. Sykeforsikringsperioder inkluderer periodene for den tidligere sykeforsikringen, hvis pausen mellom dem ikke oversteg 30 dager eller var forårsaket av barnepassord, ubetalt permisjon eller aktiv militærtjeneste av en lekmann. Retten til sykepenger gis den forsikrede som blir arbeidsufør i løpet av sykeforsikringsperioden. Derfor, hvis arbeidsuførheten skjedde før søknaden om sykeforsikring, betales ikke retten til sykepenger.

Juridisk grunnlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr. 21, punkt 94, med endringer). Lov om kontantstønad fra helseforsikring ved sykdom og barsel (Journal of Laws of 2014, post 159).

Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos en advokat.

Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.

Uavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.