Trakassering på jobben: hvordan du kan forsvare deg og kreve rettighetene dine

Seksuell trakassering handler ikke bare om åpenbare tilbud fra en forretningsreise eller fysisk trakassering. Det er enhver seksuell situasjon som oppleves som uønsket. Det er verdt å reagere med en gang, fordi misbrukeren ikke alltid innser at han har brutt noens grenser.

Seksuell trakassering på arbeidsplassen er oppførsel mot offerets vilje, krenker den ansattes personlige verdighet og får ham til å tro at innsigelsen vil ha en negativ innvirkning på hans ansettelsesvilkår eller forhold på arbeidsplassen.

Undersøkelser og estimater viser at 40-50% av kvinnene opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen. I mellomtiden var antallet henvendelser i 2014 bare 112. Konklusjonen kan trekkes at de fleste saker ikke avsløres i det hele tatt, eller bare de mest drastiske. Eller begrepet seksuell trakassering er ikke forbundet med visse atferd. Det handler ikke bare om fysisk trakassering eller utpressing av noen til samleie. Når en veileder eller kollega henvender seg til en medarbeider med en kjærtegnende dimensjon ("la meg, baby"), forteller skitne vitser i hennes nærvær, prøver å flørte med dristige komplimenter, sender erotiske e-poster eller krenker hennes personlige rom, for eksempel å prøve å klemme henne, eller kikke over skulderen nå og da og inhalerende duftende hennes - alt dette kvalifiserer også som seksuell trakassering.

Du setter grensene

Denne typen oppførsel er noen ganger en del av en bestemt "kultur" i team der kvinner og menn jobber sammen, og - i motsetning til utseendet - ikke bare kvinner er adressater. De blir heller ikke alltid oppfattet som noe ubehagelig eller støtende, krenker verdighet. Ikke all seksuell oppførsel er trakassering - det blir en ulovlig handling fra det øyeblikket den mishandlede personen tydelig og utvetydig uttrykker sin innvending. Det er her grensen mellom akseptabel oppførsel og trakassering er.

Per definisjon er seksuell trakassering subjektivt ubehagelig for vedkommende og fremfor alt uakseptabel og uønsket. Så hvis du føler ubehag, må du si det høyt - et tydelig signal til personen som kniner deg er nødvendig, ellers vil konflikten intensivere, og med tiden kan det hevdes at hvis du ikke protesterte, aksepterte du slik oppførsel som naturlig. Uenighet med dem er det første trinnet som må tas.

Les også: Mobbing på jobben - hvor skal du rapportere og hvordan du kan gjøre krav på rettighetene dine?

Uttrykk din innvending

Det er best å ha et slikt intervju så snart du føler at grensene dine blir brutt. Hvis du føler det er tilrådelig og mulig, snakk med vitner. Prøv å snakke rolig, men ikke smil og unnskyld deg fordi du ikke har feil. Beskriv spesifikt og faktisk hvilken oppførsel som er ubehagelig eller støtende for deg, forklar hvorfor, og indiker at du ikke vil ha det i fremtiden. Ikke gi etter for et forsøk på å bagatellisere eller se bort fra følelsene dine, ikke gå inn i en diskusjon som "utvanner" problemet. Når du er ferdig med det du har å si, gå bort. Jo kortere meldingen er, jo mer forståelig blir den. Din samtalepartner vil motta et tydelig signal om at hans oppførsel er uvelkommen. Nå er det opp til ham å be om unnskyldning og slutte å gi deg tvilsomme kampanjer. Det kan være at han ikke mente noe galt - noen ganger tror en mann at erotisk farget komplimenter, vitser eller seksuelle tilbud rettet mot en kvinne smiger henne. Å forklare ham i en stille samtale at dette ikke er tilfelle, kan løse problemet.

Viktig

Trinn for trinn: hvordan du kan forsvare deg mot trakassering

Når du utsettes for seksuell trakassering på jobben:

1. Legg inn en innvending til overgriperen - fortell ham eller henne bestemt at du ikke ønsker å gjøre det.
2. Hvis dette ikke fungerer, rapporterer du saken skriftlig til veilederen din, og send også en skriftlig rapport til personalavdelingen med en forespørsel om å legge ved personaldokumentasjonen din. Ikke glem å ta med kvitteringen på kopien av søknaden din.
3. Hvis arbeidsgiveren ikke reagerer på søknaden din, rapporterer du saken til Nasjonalt arbeidstilsyn og til arbeidsretten.
4. Bringe anklager mot gjerningsmannen for trakassering til en sivil domstol.

Les også: Påstand: Definisjon. Assertivitetsøvelser Workaholic: hvem er han? Hvordan hvile når du er arbeidsnarkoman? KONTROLL PÅ ARBEIDET: Hvordan håndtere en tyrannsjef?

Trakassesignal til arbeidsgiveren

Imidlertid, hvis molesteren åpenbart har dårlige intensjoner og fortsetter å trakassere deg, eller, verre, utpressing, truer med oppsigelse eller overtaler andre ansatte til å trakassere og fornærme deg, bør neste trinn være å rapportere saken til arbeidsgiveren din, og hvis molakeren er eieren av selskapet - rapporter trakassering til Nasjonalt arbeidstilsyn. Arbeidskodeksen inkluderer forpliktelsen til å respektere den ansattes verdighet og andre personlige rettigheter (art. 11) og forbudet mot diskriminering (art. 113), hvor en av manifestasjonene er seksuell trakassering.

Artikkel 183a § 6 sier: "diskriminering på grunn av kjønn er også enhver uønsket oppførsel av seksuell karakter eller knyttet til en ansattes kjønn, hvis formål eller virkning er å krenke arbeidstakerens verdighet, særlig å skape en skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller en støtende atmosfære, kan denne oppførselen bestå av fysiske, verbale eller ikke-verbale elementer ”.

Seksuell trakassering kan ha form av mobbing, dvs. handlinger eller atferd relatert til eller rettet mot en ansatt, bestående av vedvarende eller langvarig trakassering eller skremsel, som får arbeidstakeren til å undervurdere sin profesjonelle egnethet, forårsaker eller tar sikte på å ydmyke eller latterliggjøre ham, isolere eller eliminere ham fra teamet medarbeidere. I følge art. 943 i arbeidsloven, er arbeidsgiveren forpliktet til å motvirke mobbing. En arbeidstaker hvis mobbing har forårsaket en helseforstyrrelse, kan kreve et passende beløp fra arbeidsgiveren som økonomisk kompensasjon for den skaden som er påført, og hvis han sa opp arbeidskontrakten som et resultat av mobbing, har han rett til å kreve erstatning fra arbeidsgiveren med et beløp som ikke er lavere enn minimumslønnen for arbeid. Til slutt plikter arbeidsgiveren å gi arbeidstakeren trygge arbeidsforhold (art. 15 og art. 94, nr. 2b, 4, 9, 10).

Med henvisning til disse bestemmelsene har du som en voldelig person på jobben rett til å kreve beskyttelse, fremfor alt, fra arbeidsgiveren din. Før du rapporterer om trakassering, noter deg situasjonene der det skjedde, og hvis det var vitner - se etter allierte blant dem, da du kanskje trenger deres vitnesbyrd. Samle inn andre bevis - e-post, notater, tekstmeldinger, opptak. Rapporter trakassering skriftlig - skriv et offisielt notat og send det til arbeidsgiveren din, og gi en kopi til HR-avdelingen for inkludering i personalregistrene dine. Be om kvittering på kopien. Hvis arbeidsgiveren din vet at seksuell forseelse har skjedd og ikke vil gjøre noe med det, eller til og med gjengjelder deg, vil rapportering gjøre det lettere for deg ytterligere krav i retten.

Dette vil være nyttig for deg

Atferd som kvalifiserer som trakassering på jobben

Verbal trakassering inkluderer for eksempel kommentarer om utseende, klær eller kropp, uanstendige forslag, fremsettelse av upassende vitser, spørsmål eller kommentarer om intimt liv, krav eller forespørsler om seksuell aktivitet, seksuell utpressing - krevende sex i bytte for forfremmelse eller manglende avslutning av avslutningen. Ikke-verbal trakassering kan omfatte vurderende utseende eller presentasjon av seksuelt eksplisitt materiale. Fysisk trakassering er det mest alvorlige: berøring, klemming, klem, kyssing, tvunget til seksuell aktivitet, voldtekt.

Å forfølge rettigheter i retten

I følge art. 183a § 7 i arbeidsloven kan ikke handlinger mot seksuell trakassering medføre negative konsekvenser for arbeidstakeren. Hvis søknaden din til arbeidsgiveren ikke gir den ønskede effekten, og du står overfor for eksempel degradering eller avskjedigelse under påskudd eller påskudd, kan du, med henvisning til bestemmelsen ovenfor, anke til retten. Det er arbeidsgiveren som da må bevise at avgjørelsene hans bare var forårsaket av objektive kriterier og ikke var en konsekvens av å avvise forslaget i en situasjon med seksuell utpressing. Du kan be om at oppsigelsen blir ineffektiv eller gjeninnført under de tidligere vilkårene (hvis ansettelseskontrakten din allerede er sagt opp), eller at passende kompensasjon tildeles.

Du kan også forfølge rettighetene dine ved en sivil domstol ved å beskylde forfølgeren din etter art. 23 og kunst. 24 i borgerloven. Disse artiklene gjelder beskyttelse av personlige rettigheter, inkl. verdighet, fysisk integritet, seksuell frihet. Du kan søke om opphør av handlinger som truer eller krenker dine personlige rettigheter, og i tilfelle brudd som allerede er begått, kan du kreve at handlingene som er nødvendige for å fjerne konsekvensene av bruddet deres, blir utført; i denne situasjonen har du også krav på økonomisk erstatning for den skaden som er påført eller betaling av en passende pengesum for det angitte sosiale formålet.

Hvorfor du skal bekjempe trakassering på jobben

Det hender ofte at folk misbrukes på grunn av frykt for å miste jobben eller på grunn av skam, ikke gjør noe med saken deres - og til slutt, etter en stund, lei av situasjonen, sluttet de ganske enkelt jobben sin. Det er mulig å forstå en person som blir trakassert og ydmyket på lang sikt at han ikke ønsker å utsette seg for ytterligere påkjenninger knyttet til den offisielle jakten på hans rettigheter og fortelle retten om hvordan hans verdighet ble krenket. Å trekke seg vil ikke bare løse hennes problem, men gir også gjerningsmannen en følelse av straffrihet. Hvis overgriperen ser at han eller hun kanskje ikke frykter konsekvensene, vil han trakassere flere ofre. Tvert imot, å straffe ham kan fungere som et eksempel for å avskrekke andre potensielle lovbrytere. Og for offeret kan en dom i en sak om seksuell trakassering ikke bare bety materielle fordeler - det er fremfor alt ekstremt viktig å gi moralsk kompensasjon og gjenvinne en følelse av verdighet, som i mange tilfeller til og med har helbredende virkninger på den misbrukte persons psyke.

Derfor er det verdt - for ditt eget beste og for publikums beste - å hevde dine rettigheter, og hvis du føler at du ikke kan takle oppgaven, kan du kontakte en av organisasjonene som gir bistand til ofre for kriminalitet, f.eks. Women's Rights Center Foundation, eller søke råd advokat.

Anbefalt artikkel:

Mandagssyndrom - hvordan overvinne søndagsfrykt for den kommende uken "Zdrowie" månedlig