Under koronaviruspandemien bestemte bare hver tredje polakk seg for å dra på ferie. Blant de mest populære reisemålene er fremdeles land der forekomsten av COVID-19 er farlig høy. Har derfor arbeidsgiveren rett til å vite retningen på ferieturen vår? Advokaten forklarer dette problemet.
Arbeidskodeksen og GDPR regulerer omfanget av de ansattes personopplysninger som arbeidsgiveren har rett til å få vite. Informasjon om hvor han befinner seg under permisjonen tilhører sfæren i hans privatliv, som arbeidsgiveren ikke har rett til å spørre om.
I tider med pandemi lurer imidlertid mange på om denne informasjonen skal være offentlig for å forhindre mulige negative konsekvenser for selskapet. Det kan hende at en ansatt blir syk med COVID-19 i løpet av ferien, og deretter smitter andre kolleger - en slik situasjon kan true selskapets funksjon og sikkerheten til de ansatte, som arbeidsgiveren er fullt ansvarlig for.
Har arbeidsgiveren rett til å vite hvor du skal på ferie?
Svaret på dette spørsmålet er kontroversielt. Som forklart av Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, advokat fra Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, har lovgiveren ingen rett til å stille oss et slikt spørsmål, med mindre vi reiser utenfor EU, som innebærer en to ukers karantene. For denne gangen må arbeidsgiveren ordne en erstatning for oss.
Det er imidlertid et unntak som kan forklare et slikt personlig spørsmål. - Arbeidsgiveren er ansvarlig for å sikre ansatte, dvs. sikre trygge og hygieniske arbeidsforhold. Når arbeidstakeren har direkte kontakt med kundene, kan arbeidsgiveren etter min mening stille et slikt spørsmål, og ta vare på både kundene og medarbeiderne som den ferierende vil komme i kontakt med etter at han kommer tilbake. Dette er imidlertid ikke strengt regulert av lov og er kontroversielt blant spesialister innen arbeidsrett. Selvfølgelig kan du be arbeidsinspektøren om å ta en beslutning i denne forbindelse, men du må nærme deg slike situasjoner i sunn fornuft - forklarer Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
I følge advokaten ville det være best om arbeidstakeren selv frivillig informerte selskapet hvor han skal på ferie før avreise, men det er ingen slik forpliktelse. Hvis han nekter å oppgi slik informasjon, kan ikke arbeidsgiveren ilegge ham noen straff, for eksempel disiplinær oppsigelse.
Imidlertid, hvis arbeidsgiveren mistenker at den ansatte har kommet tilbake fra områder med økt risiko for SARS-CoV-2-infeksjon, kan han henvise ham til å arbeide eksternt. Det er mulig takket være det nylig introduserte 4.0 antikriseskjoldet.
Kilde: newseria.pl
