Går de fortsatt på jobb i utlandet? Vil unge lære i dette yrket? Hvor stor er mangelen? Er manglene økende? Hva skal jeg gjøre for å redusere dem? Spørsmålene blir besvart av Zofia Małas - president for det øverste råd for sykepleiere og jordmødre.
- Hvor mange mennesker har vi i Polen som sykepleiere og jordmødre? Ulike data kan bli funnet i pressepublikasjoner, ofte forskjellige fra hverandre.
Sykepleienes selvstyre, som alle profesjonelle selvstyre, fører sitt eget register over personer som jobber i dette yrket. I følge det sentrale registeret over sykepleiere og jordmødre er det omtrent 335 000 mennesker i dette yrket i Polen. Imidlertid har vi faktisk rundt 260 000 arbeidende sykepleiere og jordmødre i Polen. Dermed inkluderer registeret over 65 000 arbeidsledige sykepleiere og jordmødre.
- Hvor kommer forskjellene mellom dataene fra registeret og den faktiske tilstanden fra?
Registeret inkluderer alle personer som oppnådde kvalifikasjoner for yrket og startet arbeidet. Imidlertid avregistrerer noen sykepleiere og jordmødre som går av, ikke, selv om de bør oppfylle denne plikten. Ofte blir de ledet av det faktum at selv om de ikke lenger vil være heltidsutøvere, vil de beholde retten til å praktisere, for ikke å begrense muligheten for å tjene ekstra penger under pensjonen.
- Tallene fra sentralregisteret er oppblåst i forhold til den reelle situasjonen.
Dataene til rådighet for Supreme Chamber of Nurses and Jordwives er pålitelige. I 2018 gjennomførte vi felles forskning med Central Statistical Office, som sjekket hver person i ZUS-registrene etter deres PESEL-nummer. Det sentrale statistikkontoret vurderte CRPiP som en kilde med høy grad av nytte og nøyaktighet med det formål å gjennomføre slike analyser.
- Er antallet arbeidssykepleiere i Polen synkende?
Det avtar bare ikke! I 2015, da jeg startet min periode som president for NRPiP, var det omtrent 30 000 arbeidende sykepleiere og jordmødre opp til 40 år i systemet. Og nå er det 44 000 av dem. Dette viser en klar oppadgående trend.
- Det er flere og flere sykepleiere i den yngre aldersgruppen, og samtidig synker ikke det totale antallet ansatte i dette yrket.
Men dette oppfyller ikke behovene ettersom samfunnet eldes og antallet pasienter i klinikker og sykehus øker. Derfor, med antall sykepleiere som synker, øker etterspørselen, dvs. mangelen på sysselsetting øker.
- Hvor stor er mangelen på sykepleier i Polen?
Veldig stort, til og med alarmerende. Hele 72 prosent av polske sykehus rapporterer om behov for sykepleier og jordmorpersonell!
Men vi er enda mer bekymret for den høye og voksende gjennomsnittsalderen hvert år: Den gjennomsnittlige polske sykepleieren er 52, og jordmoren er 50. Dette er grunnen til den såkalte generasjonsgap i vårt yrke. I årevis har det øverste råd for sykepleiere og jordmødre rapportert til de relevante institusjonene om faren for at dette gap utvides og de negative sosiale konsekvensene forbundet med det.
- Utvandrer sykepleiere fortsatt masse for bedre betalte jobber?
Vel nei! Trenden har snudd. Færre og færre sykepleiere slutter, og noen kommer til og med tilbake.
Våre egne statistiske data lar oss overvåke dette fenomenet. Å jobbe utenfor Polen, i EU-landene, den såkalte sertifikat for kvalifikasjoner for praksis, utstedt av distriktsrådet for sykepleiere og jordmødre på anmodning fra den interesserte personen. Fram til 2015 utstedte vi 1300-1500 slike sertifikater årlig. Siden har antallet deres blitt systematisk avtagende. I 2017 var det drøyt 600 av dem, mens det i fjor bare var 488.
Interessant, vi får også mange henvendelser om lønn og arbeidsforhold i Polen fra polske sykepleiere som jobber i sitt yrke i Skandinavia, Storbritannia og andre land, og vurderer å vende tilbake til hjemlandet. De tar slike avgjørelser oftere og oftere, og forbedring av inntektene til sykepleiere og jordmødre er av stor betydning her.
- Velger unge mennesker dette yrket?
De siste årene har interessen for å studere sykepleie økt betydelig. Dette er en veldig positiv utvikling.
Unge mennesker observerer situasjonen på arbeidsmarkedet, de ser også forbedrede lønninger til sykepleiere og jordmødre, så de trekker praktiske konklusjoner av det.
Nylig deltok jeg i den såkalte Striping, dvs. overlevering av sykepleierlue til førsteårs sykepleier- og jordmorstudenter. Det var så mange som tre hundre av dem, og jeg husker at for bare noen få år siden startet rundt 190 mennesker studiene. Vi er fornøyd med det økende antallet mennesker som er villige til å studere og jobbe i våre vakre og nødvendige yrker. Hvis dette følges av en rask økning i antall plasser på disse kursene, vil mangelen gradvis avta. Selvfølgelig vil det bli forsinket med minst tre år, for det er så lang tid det tar å utdanne en lisensiert sykepleier og jordmor.
- Universitetene bør reagere og akseptere flere søkere til studier.
Prognosen utarbeidet av NRPiP viser at vi har altfor få utdannet sykepleier og fødselslege. Hvis vi fortsetter å utdanne dem like mye som før, vil vi ikke forhindre fenomenet økning i gjennomsnittsalderen til representantene for vårt yrke.
- Hvis det ikke er noe gjennombrudd og et stort antall sykepleiestudier er plassert, vil gjennomsnittssykepleieren være 60 og jordmor 55 i 2030.
Og mangel på sykehus og klinikker vil vokse til dramatiske størrelser.
- Så hva skal økningen i antall sykepleierstudenter være?
Sykepleieinnmeldinger bør i det minste dobles.
For å hemme økningen i gjennomsnittsalderen, må vi øke innmeldingen til 8000 personer i året (med de nåværende 5,5000 som starter disse studiene hvert år). Dette betyr 60 prosent økning i sykepleierstillinger!
For å forbedre antall sykepleiere per 1000 innbyggere fra polske 5,2 og nå det europeiske gjennomsnittet på 9,4 sykepleiere per 1000 innbyggere, må vi imidlertid øke antallet kandidater til 13-14 000 per år. Dette er mer enn 2,5 ganger så mye som det for øyeblikket kommer ut på markedet hvert år.
- Svarer universitetene på økende behov i markedet?
Ja, definitivt. Antall universiteter med sykepleie- og fødselsfag vokser tydelig og systematisk. I 2005 var det 74 av dem i Polen, nå er de 101. Dette er en økning på nesten 50 prosent innen 14 år! Mange nye søknader om tillatelse til å åpne dette studieretningen venter på godkjenning i Helsedepartementet.
- For tiden er det et EU-program for utdanning av sykepleiere og jordmødre, der studenten mottar et ganske stort stipend, og universitetet mottar midler til studiene.
Alle midler tildelt Polen av EU er allerede tildelt og har ikke tilfredsstilt alle universiteter som er villige til å utdanne sykepleiere.
Nå har vi stor interesse blant unge mennesker for å få sykepleiere og jordmødre, men det er vanskelig å forutsi hvor lenge denne gunstige trenden vil fortsette. Det er derfor det er nødvendig å handle umiddelbart og avgjørende for effektivt å bygge bro over generasjonsgapet. Vi ser også behovet, til og med nødvendigheten, av å fremme våre yrker sosialt som edle, nødvendige og gir mye tilfredshet.
- Hvilke argumenter vil du overbevise unge mennesker om å studere sykepleie og fødselshjelp?
God PR er nødvendig for å fremme vårt yrke. Her er argumentene mine.
- Å bli utdannet sykepleier gir jobbsikkerhet og stabil jobb i møte med stadig voksende mangel i dette markedet.
- Det er ingen frykt for overflødighet eller tap av arbeidsplasser, fordi etterspørselen etter sykepleiere og jordmødre i Polen ikke vil bli oppfylt på lang tid.
- Lønningene i vår bransje har forbedret seg betydelig den siste tiden og vil fortsette å vokse. Forbedringen er så merkbar at den får sykepleiere til å jobbe i sitt lærde yrke, og til og med å komme tilbake fra utvandringen.
- Helsevesenet venter på nyutdannede som til og med kan velge mellom tilbud, spesielt i store byer.
- Å velge å jobbe som sykepleier eller jordmor sikrer at du gjør den viktige jobben du trenger, og i et aldrende samfunn vil sykepleiere bli verdsatt og respektert mer og mer.
