Yrkessykdommer er sykdommer forårsaket av helseskadelige faktorer som oppstår i arbeidsmiljøet. Måten å utføre arbeid på kan også være årsaken til en yrkessykdom. Hvordan og når diagnostiseres yrkessykdommer? Hvilke fordeler har en ansatt som er diagnostisert med en yrkessykdom?
Innholdsfortegnelse:
- Yrkessykdommer - diagnose
- Yrkessykdommer - arbeidsgivers plikter
- Yrkessykdommer - fordeler
- Yrkessykdom og pensjonering
Yrkessykdommer er prisen vi betaler for teknisk fremgang og utvikling av sivilisasjonen. I motsetning til det som ser ut, er yrkessykdommer ikke noe problem vi har hatt med å gjøre i hundre eller to hundre år.
Den første omtale av en yrkessykdom og døden den forårsaket kommer fra Egypt, rundt 2000 f.Kr. Offeret døde av å inhalere silikastøv som førte til pneumokoniose.
Det er flere lignende eksempler. Produksjonen av verktøy fra kobber og andre ikke-jernholdige metaller førte til forgiftning med disse metallene. De skadelige effektene av bly (bly) var også kjent. Hippokrates har allerede skrevet om det.
I løpet av renessansen økte interessen for arbeidsrelaterte sykdommer. Ellenborgs avhandling fra 1524 beskriver kvikksølv og bly som gullgraverne falt i.
Faren til vitenskapelig arbeidsmedisin anses å være Bernardino Ramazzini (1633-1714), en italiensk lege som beskrev helse- og sykdomsrisikoen forbundet med utførelsen av 52 yrker.
I 1906 ble den første internasjonale kongressen for yrkessykdommer avholdt på initiativ av professor Luigi Devoto, og fire år senere grunnla professoren den første klinikken for yrkessykdommer i medisinens historie. På 1920-tallet dukket de første listene over yrkessykdommer opp i mange europeiske land, som var grunnlaget for å få erstatning for helseskader påført i forbindelse med utført arbeid.
Yrkessykdommer - diagnose
Diagnosen av en yrkessykdom hos en ansatt eller tidligere arbeidstaker kan finne sted under deres ansettelse eller etter avsluttet arbeid, men under forutsetning av at sykdomssymptomene er dokumentert i den perioden som er spesifisert i listen over yrkessykdommer.
En arbeidstaker som lider av en arbeidsulykke eller blir syk med en yrkessykdom som er spesifisert i listen over yrkessykdommer, har krav på trygdeytelser.
Enhver lege kan rapportere mistanke om en yrkessykdom, inkludert en huslege som i en spesiell form ("henvisning for undersøkelser i forbindelse med mistenkt yrkessykdom"), angir bekymringer og sender den sammen med medisinsk dokumentasjon til nærmeste Voivodeship Occupational Medicine Center.
Det kan også gjøres av arbeidsgiveren og arbeidstakeren selv - men bare gjennom legen som tar seg av ham / henne i forebyggende omsorg.
I hvert tilfelle, hvis WOMP-sertifiserende lege diagnostiserer en yrkessykdom, sender han denne informasjonen til statens sanitærinspektør. Sistnevnte, hvis han er enig i materialet som er samlet inn av leger og deres avgjørelser, utsteder en administrativ beslutning som bekrefter en yrkessykdom.
Personer som fikk yrkessykdommer kan stole på hjelp i form av ulike fordeler. Bare diagnosen sykdom betyr imidlertid ikke at pasienten har rett til dem.
Det avgjøres av ZUS-sertifiserende lege, som tar hensyn til sertifikatet for yrkessykdom, men bestemmer i hvilken grad det påvirker pasientens evne til å utføre arbeid.
Legen kan bestemme at yrkessykdommen ikke er en hindring for arbeidet. Denne oppfatningen kan ankes.
Yrkessykdommer - arbeidsgivers plikter
Hvis en ansatt (eller tidligere ansatt) får diagnosen en yrkessykdom, er arbeidsgiveren forpliktet til å:
- fastslå årsakene til en yrkessykdom samt arten og omfanget av risikoen for denne sykdommen, og handle i samråd med vedkommende myndighet for Statens sanitærinspeksjon
- fjern umiddelbart faktorene som forårsaker yrkessykdommen og bruk andre nødvendige forebyggende tiltak
- sikre implementering av medisinske anbefalinger.
Yrkessykdommer - fordeler
Personer som har mistet arbeidsevnen på grunn av en yrkessykdom, har krav på engangsytelser, kortsiktige eller langsiktige ytelser.
Kortsiktige fordeler er:
- sykepenger - hvis arbeidsuførheten er forårsaket av en yrkessykdom, betales den fra ulykkesforsikringen. Godtgjørelsen gis uavhengig av forsikringsperioden fra første arbeidsuførhetsdag på grunn av en yrkessykdom. Godtgjørelsen utbetales ikke for perioder med arbeidsuførhet på grunn av en yrkessykdom som den forsikrede har rett til godtgjørelse, lønn, stipend eller annen ytelse for arbeidsuførhetsperioden, i henhold til særskilte bestemmelser.
- rehabiliteringsstønad - den gis når den skadede fortsatt er arbeidsufør etter perioden med sykepenger, men videre behandling eller rehabilitering gir en sjanse til å gjenvinne arbeidsevnen
- kompensasjonsgodtgjørelse - for en person hvis godtgjørelse er redusert som et resultat av varig eller langvarig helseforstyrrelse
Sykepenger og rehabiliteringsstønad fra ulykkesforsikringen utbetales til 100% av grunnlaget for lønnsvurderingen. Grunnlaget for å vurdere disse fordelene er beløpet som er grunnlaget for å vurdere bidrag til ulykkesforsikring.
- engangskompensasjon skyldes hver forsikret person som har hatt permanent eller langvarig helseforstyrrelse. En helseskade bestemmes av en ZUS-sertifiserende lege eller en ZUS medisinsk kommisjon
Personer som har mistet arbeidsevnen som et resultat av en yrkessykdom, har også rett til å dekke kostnadene ved behandling innen tannbehandling og forebyggende vaksinasjoner samt ortopediske forsyninger i den utstrekning som er spesifisert i lov om sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.
Langsiktige fordeler er:
- uførepensjon - utbetales til en forsikret person som blir arbeidsufør på grunn av en yrkessykdom
- opplæringspensjon - gis til en person som er blitt anbefalt å ta omskolering, fordi han på grunn av en yrkessykdom ikke kan jobbe i sitt nåværende yrke
- sykepleietilskudd - gis for personer som har blitt ansett som fullstendig arbeidsufør og uavhengig, eller har fylt 75 år. Ytelsen gis på grunnlag av et sertifikat utstedt av en ZUS-sertifiserende lege som sier full arbeidsuførhet og selvstendig tilværelse, og for personer over 75 år innvilges sykepleietillegget av pensjonsmyndigheten ex officio
Fordeler for familien til en person som døde som følge av en yrkessykdom:
- engangskompensasjon - skyldes familiemedlemmer til den avdøde forsikrede eller pensjonist som hadde rett til etterlattepensjon på dødsdagen til den som ble syk med en yrkessykdom eller hadde rett til uførepensjon
- ulykkesoverlevende pensjon - utbetales etter den forsikrede eller pensjonisten som døde som følge av en arbeidsulykke eller en yrkessykdom. De samme personene har rett til pensjon som for personer som har rett til etterlattepensjon etter pensjonsloven
- tillegg til etterlattepensjon - beregnet på et komplett foreldreløst barn
Yrkessykdom og pensjonering
I tilfelle yrkessykdom hos en pensjonist, kan vedkommende søke om yrkessykdomspensjon og deretter motta pensjon økt med halvparten av denne pensjonen.
I samsvar med bestemmelsene i art. 235 (1) i loven fra 26. juni 1974 - Arbeidsloven, er en yrkessykdom en sykdom som er oppført på listen over slike sykdommer, hvis det som et resultat av vurderingen av arbeidsforhold er mulig å konkludere uten spørsmål eller med stor sannsynlighet for at den er forårsaket av faktorer som er skadelige for helse som oppstår i arbeidsmiljøet eller i forbindelse med arbeidsmåten.
Om forfatteren
Les flere artikler av denne forfatteren
Anbefalt artikkel:
Rehabilitering under Nasjonalt helsefond: typer terapeutisk rehabiliteringAnbefalt artikkel:
SANATORIUM MED ZUS - hvordan komme seg til sanatoriet fra ZUS?
