Jeg er gravid og har en deltidskontrakt. Da jeg gikk på L4, var jeg imidlertid ansatt på heltid. Jeg har en deltidskontrakt igjen neste måned. Hvilken lønn har jeg rett til neste måned?
Det er verdt å bruke hjelpen fra myndighetene til sosialforsikringsinstitusjonen i denne saken. Lovens bestemmelser viser ikke fullt ut situasjonen som presenteres i spørsmålet, og den systemiske tolkningen kan gi tolkningsproblemer. Etter min mening, hvis en person jobbet heltid og i løpet av denne perioden ble gravid og utnyttet sykepengene, bør den beregnes på grunnlag av kontrakten for de siste 12 månedene.
I følge art. 23 i loven om kontantstønad fra sosialforsikring ved sykdom og barsel, er grunnlaget for sykepengene til den forsikrede arbeidstakeren den gjennomsnittlige månedlige godtgjørelsen som er utbetalt for perioden 12 kalendermåneder før den måneden arbeidsuførheten oppsto, dvs. graviditet. Grunnlaget for sykepengeberegningen for en arbeidsuførhetsdag er en trettiendedel av lønnen som er grunnlaget for ytelsesberegningen. Grunnlaget for beregning av sykepengene til den ansatte fastsettes under hensyntagen til godtgjørelsen som er oppnådd fra bidragsytteren i løpet av den kontinuerlige sykeforsikringen, der arbeidsevnen oppstod. Det er også verdt å bruke hjelp fra ZUS-myndigheter i denne saken. Rettslig grunnlag: Lov om kontantstønad fra sosialforsikring ved sykdom og barsel (Journal of Laws of 2014, post 159)
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Przemysław GogojewiczUavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.
